Maaş ile AI arasındaki boşluk

Ne durur, ve ne zaman

Hastalık hâlinde işveren maaşı sınırlı bir süre borçludur; bu süre Bern, Zürih ya da Basel ölçeklerine göre kıdemle birlikte uzar. İlk hizmet yılında hafta ile sayılır, ay ile değil.

Maluliyet sigortası ise aylığı ancak kalıcı bir çalışamama hâlinden sonra ve nadiren on iki aydan önce bağlar. Mantığı önce yeniden entegrasyondur: aylık sonra gelir, gelirse.

İşverenin yükümlülüğünün bitişi ile ilk AI aylığı arasında kendiliğinden hiçbir şey olmaz. Bu boşluğu günlük ödenek sigortası doldurur — ve o zorunlu değildir.

Ücretli: ihtiyacınız olmadan önce kontrol edin

• ✓İş sözleşmenize ya da toplu sözleşmeye bakın: birçok işverenin toplu günlük ödenek sigortası vardır, birçoğunun yoktur.
• ✓Varsa bekleme süresini ve sigortalanan maaş oranını not edin — 720 gün boyunca % 80 yaygındır, ama hiçbir kural bunu dayatmaz.
• ✓Şirketten ayrıldığınızda bu teminat durur. Kısa süreli bir bireysel sigortaya geçiş hakkı çoğu kez vardır: bu, ayrılış günü sorulacak maddedir, üç ay sonra değil.

Serbest çalışan: tek ağ budur

Serbest çalışanın ne maaşı ödeyen bir işvereni ne de toplu teminatı vardır. Günlük ödenek olmadan işin durması, aynı gün gelirin durmasıdır.

Fiyat başlıca iki seçime bağlıdır: bekleme süresi — 30, 60 ya da 90 gün — ve sigorta bedeli. Süreyi uzatmak primi belirgin biçimde düşürür, yeter ki o süreyi karşılayabilesiniz. Bu, teminat ile fiyat arasında değil, nakit ile prim arasında bir tercihtir.